Pruebas de evaluación: Primer empleo

Dirigido a Profesionales con poca trayectoria laboral, que necesitan conocer sus potencialidades para desarrollarlas y mejorar la empleabilidad o bien determinar de mejor manera su desarrollo profesional.

Indicado para enfrentar de mejor manera y con mejores herramientas, procesos de reclutamiento y selección de personal, es por esto que hemos pedido a nuestros colaboradores de  TalentTools,  empresa líder en Europa en el desarrollo de herramientas de evaluación online,  desarrollar el test.

Al finalizar el cuestionario, se genera un informe con recomendaciones para el desarrollo profesional, donde se exponen oportunidades, amenazas, entornos laborales aconsejados, entornos laborales desaconsejados y consejos de mejora en las competencias identificadas como críticas para el buen desempeño laboral.

La herramienta evalúa cinco dimensiones competenciales:

  • La actitud hacia el grupo: Esta dimensión hace referencia a la capacidad de interacción de la persona en ambientes sociales y laborales, trabajo en equipo relación al contacto social, rasgos de personalidad introversión y extroversión.
  • La actitud hacia las personas: Evalúa rasgos de personalidad tendencia de las personas a ser dominantes, independientes, por otra parte mide tendencias como a cordialidad, amabilidad, empatía hacia los otros, entre otros.
  • La actitud hacia la variedad: Quienes obtienen bajas puntuaciones en este rasgo, suelen ser extremadamente celosos de su intimidad y de sus sentimientos, conservadores, cerrados a nuevas experiencias, amantes de la tradición y con pocas ganas de probar cosas nuevas, poco tolerantes, cuidadosos con su lenguaje y con su forma de vestir y de presentarse ante los demás. Aquellas personas que obtienen una alta puntuación en este rasgo son personas creativas, curiosas, interesadas en aprender y probar cosas nuevas, de mente abierta y flexible, intentan llegar hasta el límite de las cosas que la vida les ofrece y su sed de nuevas experiencias es insaciable.
  • La actitud hacia la acción: esta dimensión hace referencia a la capacidad de los sujetos de movilizarse en pro de un objetivo, también muestra carencia de estabilidad emocional de las personas que los hace volubles e impredecibles, por otra parte nos entrega información relacionada auto confianza, calma, independencia de los demás y tolerancia al estrés.
  • La orientación hacia el logro: Mide la tendencia al desorden, planificación, organización, responsabilidad y disciplina.

 

Evaluaciones disponibles para ti

Primer empleo: Orientación profesional


Cuestionario orientado a profesionales que van a tener acceso a su primera experiencia profesional. Al finalizar el cuestionario se genera un informe con recomendaciones para el desarrollo profesional, donde se exponen oportunidades, amenazas, entornos laborales aconsejados, entornos laborales desaconsejados y consejos de mejora en las competencias identificadas como críticas para el buen desempeño laboral.

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Primer empleo: Orientación profesional y conocimiento.


Cuestionario orientado a profesionales que van a tener acceso a su primera experiencia profesional. Al finalizar el cuestionario se genera un informe con recomendaciones para el desarrollo profesional, donde se exponen oportunidades, amenazas, entornos laborales aconsejados, entornos laborales desaconsejados y consejos de mejora en las competencias identificadas como críticas para el buen desempeño laboral.

Este informe viene complementado por un apartado de aptitudes que nos permite conocer la capacidad lógica, numérica y verbal de la persona evaluada.

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Nota :Todos los test online se re direccionarán a la plataforma de pago online de la cual se desplegará como una ventana anexa (nueva).
Completa los datos en la plataforma paypal, escoge la forma de pago que mas te acomode y listo!
El informe lo recibirás tan pronto termines de hacer la prueba, vía correo electrónico. Cualquier duda o consulta sobre cómo trabajar alguno de las competencias que te interesen nos contactas al correo info@professionalforce.cl

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